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特岗和招教的区别(特岗教师和编制教师有什么区别)

作者:互联网搬运怪 时间:2022-12-12 16:08:52 阅读数:

  特岗教师,特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。特岗教师是每个省有指标,公考招考,一个省份一般一年只招聘一次,想去哪个省就报考哪个省的特岗计划,一般情况下,只要时间不冲突,你可以报考几个省的特岗招聘。招特岗教师的省份有:山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、辽宁、黑龙江以及新疆生产建设兵团。

  

 

  第一,特岗教师,是没有编制的,一般服务期满,也就是3年后继续留任,给编制。服务期间,待遇跟编制教师一样,中央和地方财政拨款。如果不留任,考其他地方的教师编制也是可以优先考虑的。特岗教师相对编制考试,竞争压力没那么大,比较容易上岸。

  

 

  第二,特岗教师,招聘信息和要求都是各个省份自主安排的。一般是快放暑假的时候发,五、六月份发布,跟教师招聘时期差不多,上半年过完就是整个一学年的结束。暑假是各种教师类考试最集中的时候,整趟招考流程过完,最后在九月份开学前,到分配学校报到,就完成了。报考条件一般要求专科、本科,师范类或者专业相近,有教师证,年龄在30、35岁以下的,各地不同。

  

 

  第三,特岗教师考试什么?笔试和面试,笔试一般是两门,公共基础知识(教育综合)和专业知识。因为每个省份都是自主安排的,所以题型和考核方式都会不同。有些地方是两门,公共课和专业课考试,每门150分,共300分。公共基础知识,有点像政治类考试,政治、道德法规、教育学和心理学、英语和计算机等,专业课的话就是按照报考的岗位不同,比如文综、理综还有音体美之类。因为笔者在湖南,湖南的特岗笔试只有一门,专业知识,满分100分,不分中小学,统一试卷,考试难度比较低。

  

 

  第四,特岗教师面试占比大,一般是招考人数的1.5倍上面试,面试刷的人多。特岗的面试分数在有些省份可能占60%,编制教师可能达到70%,80%。因为教师岗是知识的传播者,能传达多少才是最重要的,尤其是特岗,针对的是薄弱地区、农村的学生,表达能力更会要求高;特岗有加分情况,很多省份对少数民族、省级优秀学生和三好学生实行加分政策。

  

 

  编制教师不同于特岗教师,是铁饭碗的象征,有编制可以旱涝保收,不担心下岗,退休有保障,另外有编制达到条件的可以申请调动。

  第一,编制教师,也就是有编制的,因为学校是事业单位,老师对应的是事业编制。不同地方学校的待遇也会不同,教师待遇是基础工资加绩效加工龄工资,公办学校虽然是全额事业拨款单位,但是福利待遇主要看地方经济水平,这也就是为什么每年都有呼吁中小学教师与公务员同等待遇的原因。有编制的教师也是要签合同的,一般是五年的合同,实际上后来也没有再签,仍然是编制老师,另外,有编制是可以调动的。

  

 

  第二,编制教师,招聘信息和要求有几种情况。教师编制考试是各地根据本地教师缺少名额来招聘的,有教育局统一公开招聘,事业单位统一招聘,也有学校自主招聘给编制的,所以公告的时间是不一样的。但是招考时间跟招聘教师的时间差不多,上半年14月份出通知,暑假前5-6月份笔试,暑假后7-8月份面试,体检加岗前培训,9月上岗。报考条件一般要求师范类本科及以上。对口专业,有对应的教师证,要求比较高。

  

 

  第三,编制教师考试什么?笔试和面试,各省份自主安排,所以也有不同。笔试一般考教育综合和专业知识。湖南是合卷考试,所有考试内容在一张卷,面试形式比较多样,也就是传统的说课、微课、答辩,还有结构化之类,基本也就是这些了。教师类的考试都差不多,主要还是看讲课风格、气场,同样内容很重要,这一点很容易忽视,形式与内容同样不可忽视。